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    【鞋業頭條】百余媒體點贊,40年來,溫州全市生產總值增長了412倍
     

    前幾天央視又點贊溫州民營經濟邁向高質量發展。

    改革開放40年來,溫州全市生產總值增長了412倍。

    康奈集團董事長:

    沒錢怎么辦?賣掉所有值錢的東西辦廠

    鄭秀康在改革開放初期,選擇下海在家做起皮鞋生意。1985年,他得知國家允許個體戶辦廠的政策,當天下午就去注冊了皮鞋廠和商標。

    康奈集團董事長鄭秀康:當時沒錢怎么辦?那個時候就是把自己的所有值錢的東西都賣掉。把毛料褲子啊、手表啊都賣掉,投到我們做鞋上去。

    “一臺機器、兩三個人,家家戶戶辦工廠”,家庭工業爆發式的發展釋放出溫州民間經濟的巨大活力,上世紀80年代,溫州皮鞋質量曾一度遭到質疑。鄭秀康到國外參觀后,建起溫州第一條生產皮鞋的機械化流水線。經過多年技術創新升級,如今他們正在發展智能制造。

    康奈集團劃裁料車間數控組負責人朱晟德:顧客去專賣店量腳形,通過數據傳送給我們的技術工藝部門,就是一個定制服務,顧客需要什么樣的,我就給你做什么樣子。

    鄭秀康:線上線下打通,讓工藝技術管理和開發能力更強,再加上信息智能化,才能做智能。

    康奈集團:

    員工返工率一直保持在95%以上,這是怎么做到的?

    康奈集團是一家以制鞋為主業的勞動密集型民營企業,溫州總部3000多名員工中90%以上是青壯年,90%是外地戶籍。為了留住員工,近年來,康奈集團黨委、行政及工會根據員工需求推出了一項項貼心舉措。解決外來務工員工子女入學問題就是其中一項。企業幫助員工聯系新居民管理局、轄區派出所等,保證員工完成子女入學所需的社保積分,按時準備好所有相關材料。

    “老家孩子臨時沒人帶,能不能幫忙安排孩子在這邊插班入學?”就在今年臨近開學前幾天,集團車隊的李師傅找到工會求助。工會立即與康奈掛鉤的片區幾所學校聯系,把李師傅的孩子成功送進了課堂。

    康奈集團每年至少幫助15名以上員工子女入學,今年就解決了19名。近6年來,有近百名員工子女順利入學。

    抓住員工的“胃”,是該企業留人的又一秘訣。今年開春以來,為滿足員工對伙食的更高需求,后勤服務部門要求食堂早餐在包子、面條、油條、稀飯四大樣的基礎上,引入炒粉干、豬油膏、打繩巷米面等溫州特色早點,使早餐增至35個品種;相應的午餐品種也通過引入、創新增至45種。同時,集團還新打造了一個“匠心廚房”,提供小炒、海鮮等特色菜,以滿足員工不同層次需求。

    除了改善伙食,企業還改造了集體宿舍,特別提供便捷貼心的夫妻房,現有405對夫妻員工享受到這一福利。

    康奈集團留人還有一招,就是“情感交流站”,最初成員只有25人,現在拓展到85人,成立11年來已為職工解決了1800多例心理問題。

    溫州市場升級產業轉型

    全民創業精神延續

    “小商品、大市場”,伴隨著家庭工業的發展,溫州的專業化市場應運而生,一度聞名全國。僅上世紀80年代中后期,全市就形成大小商品市場393個。在溫州,企業以民營為主,市場以民辦為主,全民經商、全民創業也成為溫州民營經濟的特色。從家庭作坊、擺攤叫賣發展到企業集團、網絡貿易,溫州的市場和產業形態一次次轉型升級,不變的是貫穿始終的全民創業精神。

    這兩年,溫州的傳統商戶陸續搬進了集展示、物流配送、電子商務、信息處理服務等現代市場功能和新型零售業態于一身的專業市場。傳統市場轉型升級之外,溫州還建起了新的科技文創園區。在去年啟用的浙南云谷園區里,創業者鄭滋青正在和同事交流業務。鄭滋青的父親開辦了一家代工生產眼鏡的工廠,而鄭滋青從事的領域卻與父親完全不同。他的公司研發的共享充電樁、共享汽車凈化器等物聯網產品正陸續投向市場。

    溫州科森信息技術有限公司總經理鄭滋青:父輩他們都已經在創業了,然后就會給自己的子女灌輸那種創業精神。

    比起繼承家里的工廠,“創二代”鄭滋青表示更愿意自己闖一番事業。數據顯示,到2017年底,溫州全市常住人口921.5萬人,注冊企業就有22.3萬戶,相當于每41個人當中就有1人辦企業。其中,有超過99%的企業都是民營企業。另外,溫州的投資領域也從原來的傳統制造業和商貿業,轉型了高新技術以及服務業。2017年溫州戰略性新興產業、高新技術產業和裝備制造業規模以上工業增加值占規模以上工業比重達12.7%、41.4%、45.4%。

    國務院發展研究中心發展戰略和區域經濟研究部研究室主任劉云中:包括像高端的醫療制造、生物醫藥這些新的行業,溫州也是在慢慢地跟上,他們確實在做一些多元化新型的探索。

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